Perilaku dan kebiasaan yang ada di dalam diri seseorang dan digunakan untuk bereaksi serta menyesuaikan diri dengan lingkungan disebut dengan kepribadian. Masing-masing orang memiliki perilaku dan kebiasaan yang khas dan berkembang secara dinamis.
Perusahaan yang hendak merekrut karyawan sangat membutuhkan alat pengukuran yang bisa digunakan untuk mengetahui sifat, perilaku, dan kepribadian seseorang. Perusahaan biasanya menggunakan beberapa alat tes, salah satunya adalah DISC. Anda bisa menyimak penjelasan tentang tes DISC pada uraian artikel di bawah ini.
Apakah Tes Kepribadian DISC?
Willian Moulton Marston mengembangkan tes kepribadian DISC untuk memahami jenis dan tipe perilaku, serta gaya kepribadian seseorang. DISC sering menjadi rekomendasi bagi perusahaan yang hendak melakukan tes psikologi bagi karyawan maupun calon karyawannya.
Perusahaan menggunakan tes DISC untuk mengukur perilaku kerja seeorang berdasar 4 tipe kepribadian. Empat tipe kepribadian tersebut adalah Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Berikut adalah penjelasan dari masing-masing tipe kepribadian tersebut.
Dominance
Tes kepribadian DISC mengidentifikasikan tipe dominance sebagai seseorang yang bersifat tegas (asertif), ambisius, mandiri, dan lugas. Orang dengan tipe dominance sangat menyukai tantangan dan kompetisi, sehingga dikenal sebagai pribadi yang memiliki kemauan keras. Ketika menyelesaikan masalah, pribadi ini lebih suka berurusan dengan orang secara langsung dan berterus-terang.
Pribadi dominance menghendaki segala sesuatu berjalan sesuai keinginannya. Orang dengan tipe ini senang menjadi pemimpin yang memegang peran dan membuat keputusan. Sayangnya, orang dominance yang menjadi pemimpin akan cenderung bersikap otoriter, banyak menuntut, dan kurang memiliki rasa empati kepada bawahan.
Tipe dominance tidak menyukai rutinitas dan mudah bosan, pribadi ini juga tidak menyukai sesuatu yang detail. Jika sesuatu yang negatif mampu memotivasi orang dominance, maka tipe ini bisa menjadi pemberontak. Jika mendapati hasil tes kepribadian DISC seorang karyawan menunjukkan tipe ini, perusahaan harus menciptakan lingkungan yang mendukung.
Atasan sebaiknya memberikan pesan yang jelas dan to the point karena pribadi ini tidak menyukai pesan yang bertele-tele. Hindari berbicara terlalu banyak, apalagi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, hal ini berarti menjauhi percakapan yang sifatnya pribadi. Superior harus memastikan pribadi dominance memahami apa yang diharapkan darinya.
Apabila mereka harus diarahkan, beri kesempatan untuk mengambil keputusan namun tetap berada dalam kendali. Pribadi dominance pada tes kepribadian DISC adalah orang yang tidak menyenangi rutinitas. Berilah kesempatan untuk melakukan variasi dan inovasi, tantangan, serta kemungkinan untuk memimpin orang lain.
Influence
Tipe influence adalah pribadi yang suka bergaul, ekstrovert, spontan, dan suka menghibur orang lain. Orang dengan tipe influence sangat mudah didekati, menarik, dan memiliki kepercayaan diri yang tinggi. Tipe ini sangat menghargai hubungan dengan orang lain sehingga selalu ingin membuat pertemanan baru dan memperluas jaringan sosialnya.
Pribadi influence pada tes kepribadian DISC adalah orang yang sangat suka mengeksplorasi ide dan proyek baru. Saat mengerjakan sesuatu, tipe ini banyak mengandalkan ketrampilan sosialnya. Tipe influence suka “melompat-lompat’ dari satu tugas tugas lainnya, dan mereka senang melakukan banyak pekerjaan sekaligus dalam satu waktu.
Pribadi influence suka bekerjasama di dalam kelompok dan mudah bersosialisasi. Tipe ini menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan orang lain dan selalu melibatkan perasaan serta emosinya ketika beraktivitas. Tipe influence memiliki rasa empati yang tinggi, selalu optimis, antusias, dan memiliki sifat dasar sebagai orang yang periang.
Perlu diketahui, tipe influence pada tes kepribadian DISC bukanlah orang yang cocok untuk mengerjakan tugas yang butuh ketelitian seperti keuangan dan akuntansi. Akan tetapi, atasan bisa memanfaatkan sifat sosial dari tipe influence ini untuk menjadi motivator bagi gagasan baru. Agar termotivasi, atasan bisa melakukan hal-hal yang mendukung potensinya.
Tipe influence menyukai pendekatan sosial, atasan sebaiknya dapat memberikan waktu untuk melakukan interaksi dan mendengarkan idenya. Atasan dapat mendelegasikan tugas yang memberi kesempatan pada orang influence untuk membangun hubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang.
Tipe influence pada tes kepribadian DISC cenderung mengerjakan beberapa pekerjaan dalam satu waktu. Hal ini sering kali mengakibatkan mereka tidak mampu menyelesaikan pekerjaan secara on time. Agar tidak terjadi, atasan harus memberikan panduan dan arahan jelas meliputi deadline sehingga pekerjaan tidak molor dari waktu yang ditetapkan.
Steadiness
Tipe steadiness adalah orang yang gigih, tenang, dan sabar. Pribadi ini memiliki keteguhan hati dan cenderung menjalani kehidupan dengan standar yang terukur dan bersifat stabil dalam hidupnya. Pribadi steadiness biasanya mengindari kejutan karena sikapnya yang konsisten dan berhati-hati.
Tipe steadiness pada tes kepribadian DISC dikenal ramah dan setia, serta sangat menghargai ketulusan. Orang dengan kepribadian ini dapat mempertahankan fokus dan kepentingannya dalam waktu yang lama dibandingkan orang lain. Kebanyakan orang akan menilai pribadi steadiness sebagai orang yang introvert, menerima, dan pendiam.
Tipe steadiness suka melakukan sesuatu secara bertahap, berurutan, dan teratur. Steadiness lebih nyaman bekerja di lingkungan yang konsisten, stabil, dan dapat diprediksi. Oleh karena itu, mereka kurang menyukai perubahan ekstrim dan lebih nyaman dengan sistem yang sudah ada dan berjalan.
Tipe steadiness bisa menjadi orang yang sangat kaku jika mengalami penurunan motivasi. Oleh karena itu atasan harus melakukan beberapa cara untuk menciptakan suasana positif bagi mereka. Pribadi ini menyukai keteraturan, oleh karenanya berikanlah arahan yang jelas, spesifik, dan sistematis
Berikanlah kesempatan untuk bekerjasama dengan tim dan ketika melakukan perubahan, pastikan semua perubahan disertai prosedur yang teratur dan sistematis. Tipe steadiness membutuhkan rasa aman saat bekerja, untuk itu atasan harus bisa meyakinkan kalau semua perubahan yang dilakukan telah melalui pertimbangan yang matang.
Saat atasan membutuhkan tipe steadiness untuk memecahkan sebuah masalah, biarkan mereka bekerja secara bertahap. Tipe steadiness adalah orang yang pasif. Atasan harus mampu memberikan motivasi agar pribadi ini mau mengeluarkan aspirasinya dan memberikan umpan balik mana kala dibutuhkan.
Compliance
Tipe compliance menyukai akurasi (ketepatan) dalam pekerjaannya. Pribadi ini sangat menyukai pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan kecermatan (presisi). Pribadi compliance adalah penyuka hidup yang serba teratur dan jelas, serta hanya percaya pada fakta.
Tipe compliance adalah orang yang sangat patuh, mereka tidak suka melanggar peraturan. Mereka bekerja dengan cara yang sistematis dan teratur, dan mengelolanya secara tepat. Pribadi ini dikenal sebagai orang yang pasif dan suka mengalah.
Tipe compliance tidak menyukai sesuatu yang mendadak. Semua kegiatan yang dilakukan harus melalui perencanaan yang matang dan menyeluruh. Orang dengan pribadi compliance menyukai pekerjan yang telah memiliki prosedur dan SOP yang baku. Mereka adalah pemikir dan analis handal, namun sayangnya cenderung tidak menyukai gagasan baru dan radikal.
Apabila pribadi compliance mengalami penurunan motivasi, mereka akan cenderung kritis dan sinis. Agar kinerjanya optimal, seorang atasan harus mampu mendelegasikan tugas yang memberi kesempatan bagi pribadi ini untuk menunjukkan keahliannya.
Atasan sebaiknya memberikan tugas yang menuntut akurasi tinggi karena mereka sangat menyukainya. Instruksi yang diberikan haruslah secara sistematis dan disertai data dan argumen yang masuk akal.
Demikianlah 4 tipe berdasarkan tes kepribadian DISC yang dapat dijelaskan. Masing-masing kepribadian memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri. Mengetahui jenis kepribadian seseorang akan memudahkan perusahaan dalam menentukan posisi yang tepat serta melakukan motivasi bagi kemajuan personal.
Komentar
Posting Komentar